IMPLANTACIÓ DE MILLORES A FRANCE TELECOM

Aquestes mesures podrien ser: 

• Pràctiques responsables de contractació
• Programes formatius integrals per a la promoció dels treballadors
• Sistemes reals de plans de carrera
• Foment de l´estabilitat contractual de la plantilla
• Millora de les polítiques retributives i equitat salarial
• Implementació de sistemes d´avaluació de l´acompliment i de reconeixement de mèrits
• Reduccions horàries de les jornades laborals
• Sistemes flexibles d´excedències
• Programes d´adaptació als canvis organitzacionals / tecnològics
• Implementació de mesures de conciliació de la vida familiar i laboral
• Altres beneficis socials com: assegurança mèdica complementària, ajuda per l'habitatge, menjadors, ajuda per al transport, beques formatives i educatives per empleats i fills, assessorament jurídic I fiscal gratuït, gimnàs, guarderies
• Potenciació del diàleg amb els sindicats i un major interès en la felicitat dels treballadors
• Vincular una part del salari variable dels directius un 30% a resultats no ja econòmics o comercials, si no d´ordre social
• Incoporar psicòlegs amb la finalitat de promoure un ambient saludable
• Canviar l'estil del líder autoritari per un líder flexible i adaptable
• Fomentar que les relacions entre el personal siguin sanes i que els treballadors gaudeixin en el seu lloc de treball i amb la seva feina
• Canviar la organització delegant més feines als treballadors perquè es sentin amb confiança amb si mateixos i més realitzats
• Reconeixer el treball ben fet per augmentar l'autoestima dels treballadors
• Que hi hagi un tracte d'igualtat, que tothom tingui les mateixes oportunitats i estigui en igualtat de condicions, sense distincions de sexe, raça o edat i sense favoritismes o enveges